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De A à Z

Améliorer votre connexion avec la plus grande génération du monde

Un cadre pour engager efficacement cette génération influente

La génération Z (Gen Z), le groupe démographique qui suit les Millennials et précède la génération Alpha, est devenue la plus grande génération au niveau mondial en 2019. Âgée de 10 à 26 ans, elle est la première génération née entièrement à l'ère numérique.

De nombreuses organisations reconnaissent le potentiel de la génération Z à apporter des perspectives et des idées nouvelles à leurs modèles d'entreprise et à leurs offres. Cependant, les réflexions existantes sur la génération Z tendent à observer sans les impliquer directement.

Pour combler cette lacune, Gate One a collaboré avec le programme de maîtrise en gestion internationale Michael Smurfit Graduate Business School CEMS de l'University College Dublin, afin de s'engager directement auprès d'une cohorte d'étudiants internationaux exceptionnels de la génération Z et d'obtenir des informations de première main de la part de la génération Z elle-même.

Le résultat est le cadre A to Gen Z de Gate One, qui fournit aux entreprises des étapes spécifiques et réalisables pour engager efficacement cette génération influente.

Obtenir le cadre

"L'idée la plus intéressante du projet-cadre a été d'identifier clairement que la manière d'atteindre et de convaincre la génération Z est complètement différente de celle de la génération Y.

Valentin GellertÉtudiant du Master CEMS en management international de l'UCD Michael Smurfit Graduate Business School
Perspectives de la génération Z

Les principales caractéristiques de la génération Z

Dans cet épisode de notre série sur la génération Z, Ruth Burns et Donal Flynn explorent certaines des idées les plus intéressantes qui se dégagent de l'étude et examinent comment les moments formateurs de la vie de nos étudiants de la génération Z ont contribué à façonner leurs expériences et leur compréhension.

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Perspectives de la génération Z

La génération Z et l'expérience client

Dans cet épisode de notre série sur la génération Z, Kellie Hill et Ruth Burns discutent de la génération Z en tant que consommateurs et de la manière dont les différentes façons dont ils vivent et s'engagent dans le monde signifient que les entreprises doivent réfléchir de manière proactive à des stratégies et à des méthodes pour les rencontrer là où ils se trouvent.

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Perspectives de la génération Z

Des cycles de vie des employés qui engagent la génération Z

Dans cet article, Scott Bareham explore la manière dont nous prenons en compte la génération Z dans le cycle de vie complet de nos employés - du recrutement à la vie dans notre entreprise, puis jusqu'à leur prochaine opportunité et à leur départ de l'entreprise.

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"La génération Z est incroyablement attachée aux communautés. Les entreprises doivent essayer de comprendre ces communautés et ne pas essayer d'interagir directement avec les consommateurs."

"Cette génération a tendance à avoir une durée d'attention courte, mais elle accorde de l'importance à un contenu authentique et vérifiable. Elle recherche l'authenticité tout en étant constamment immergée dans un monde numérique."

"La génération Z peut être radicale et impitoyable dans ses prises de décision, en respectant des normes élevées en matière de contrôle de la qualité et d'éthique des marques qu'elle consomme"

Vous souhaitez améliorer votre connexion avec la plus grande génération du monde ?

Obtenez dès maintenant notre cadre de travail pour la génération A à la génération Z.

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Scott Ellis
Directeur client
Ruth Burns
Consultante senior
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