En somme, c'est plutôt… toi

Travailler chez Gate One

Nous sommes un cabinet de conseil aux possibilités illimitées. Rien ne vous empêche d’atteindre vos objectifs. Ni d’être vous-même, tout en collaborant avec des collègues brillants. Il n’y a pas non plus lieu de se cacher : il s’agit de faire ce qui est juste pour nos clients, pour nos collègues et pour soi-même.

Depuis notre création en 2013, nous avons développé une entreprise qui vous aide à donner le meilleur de vous-même.

Cela se traduit par moins de bureaucratie. Une structure de gestion plus horizontale. Un intérêt pour qui vous êtes en tant que personne, autant que pour ce dont vous êtes capable. Sans oublier tout le soutien dont vous avez besoin pour exercer votre influence, apprendre, progresser et tirer le meilleur parti de vos nombreux talents.

Nous menons des projets intéressants et porteurs de sens, travaillons avec des clients internationaux et entretenons des partenariats solides avec des acteurs tiers, ce qui nous permet d’aller plus loin ensemble. Nos solutions sont innovantes et convaincantes. Nous faisons également preuve d’agilité et d’esprit d’entreprise. Un cabinet de conseil en croissance qui aime trouver des solutions plus intelligentes.

Depuis 2019, nous faisons partie du groupe mondial Havas, l'une des plus grandes entreprises de communication au monde, avec laquelle nous collaborons pour mettre la créativité et l'innovation au cœur de toutes nos activités.

Mais pour nous, l’aspect le plus important de notre culture d’entreprise, c’est notre esprit d’ouverture et de solidarité. Gate One le fruit du travail de tous ceux qui y travaillent.

C'est pourquoi nous partageons tous le succès des autres.

Rejoignez-nous

Rejoignez une entreprise qui place l'humain au cœur de ses activités et qui connaît une croissance mondiale.

« Quelle que soitl’ampleur de nos ambitions, notre engagement reste le même : proposer des rôles qui nous poussent à nous dépasser, qui nous inspirent et qui nous font vivre des aventures inoubliables. »
NickPartenaire

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT

Vous n'aurez jamais à chercher bien loin pour vous former. Que vous souhaitiez vous spécialiser ou élargir vos compétences, nous vous proposons un large éventail d'opportunités pour développer vos connaissances et vos compétences.

Notre offre comprend des certifications professionnelles ainsi qu’une gamme de formations internes en lien avec nos principaux domaines d’activité : le numérique et la technologie, la relation client et le marketing, ainsi que l’excellence en matière de transformation. Parallèlement, nous accompagnons le développement des compétences clés en conseil, qu’il s’agisse de la maîtrise de nos méthodologies ou du renforcement des compétences en développement commercial, en communication et des compétences professionnelles plus générales.

Nous sommes convaincus que le leadership se forge dès les premières étapes d'une carrière dans le conseil. Notreprogramme « Pathway to Leadership », dispensé en externe, s'adresse aux consultants seniors, tandis que notre équipe de direction bénéficie de programmes animés par des formateurs issus des meilleures universités et écoles de commerce.

Tout cela est complété par l'accès à Havas University – notre plateforme mondiale d'apprentissage en ligne – ainsi que par un large éventail de formations supplémentaires proposées par le réseau Havas.

« Un immensemerci à Janice O’Neill pour sa coordination, ainsi qu’à notre animateur Fitz pour avoir animé des sessions captivantes et interactives – avec au programme tapis volants, bandeaux, tours de cartes, guimauves et bien d’autres choses encore. Nous avons exploré nos profils Emergenetics, qui mettent en évidence nos modes de pensée préférés (structuré, analytique, social, conceptuel), et la manière dont ceux-ci influencent notre approche du leadership et de la dynamique d’équipe. »
Ruth BurnsResponsable, participante au programme « Pathway to Leadership », mai 2026

Nous sommes agréés – et nous accompagnons nos consultants dans leur parcours vers l'obtention du statut de consultant agréé (ChMC).

Nous sommes fiers d'être une organisation accréditée « Chartered Management Consultant » (ChMC) – une référence professionnelle reconnue qui reflète les normes les plus élevées en matière de compétence, d'intégrité et de crédibilité dans le domaine du conseil en gestion. Décernée et supervisée par le Chartered Management Institute (CMI) et la Management Consultancies Association (MCA), la certification ChMC garantit à nos clients que nos consultants sont des conseillers de confiance. Tout aussi important, nous soutenons activement nos collaborateurs dans leur parcours vers l'obtention du statut de Chartered, dans le cadre de leur développement professionnel continu, en les aidant à acquérir une expertise reconnue et à s'épanouir à chaque étape de leur carrière de consultant.

« Le séjourestival annuel Gateaway 2023 à Osea Island a été une expérience incroyable. Ce fut une formidable occasion de tisser des liens avec les autres et de vivre une aventure, tant au niveau de l'organisation qu'à titre individuel. »

GATEAWAYS

Nos événements « Gateaways », organisés régulièrement dans tous nos sites à travers le monde, permettent à tout le monde de se réunir pour célébrer nos réussites, explorer de nouvelles idées et travailler sur notre plan d’affaires. Au programme : des ateliers, des interventions d’experts du secteur et des séances de brainstorming, ainsi que des sessions consacrées au développement personnel et au bien-être. C’est également une excellente occasion de nouer ou de renouer des liens avec ses collègues.

Ils sont aussi très amusants. Vos premiers événements seront l'occasion idéale de faire connaissance avec vos collègues. Après cela, c'est une merveilleuse excuse pour approfondir les liens au sein de l'entreprise.

Notre « Gateaway » annuel est un événement d'envergure qui rassemble l'ensemble de notre équipe internationale et qui comprend généralement un séjour de deux nuits dans des lieux insolites.

« Le Gateaway de l'été 2023 a été une expérience incroyable. C'était une excellente occasion de se connecter avec les gens et de partir à l'aventure à la fois en tant qu'organisation et individuellement.

GATEAWAYS

Lors de nos Gateaways réguliers, tout le monde se réunit pour célébrer nos réussites, explorer de nouvelles idées et travailler sur notre plan d'affaires. Au programme : des ateliers, des interventions d'experts du secteur et des séances de brainstorming, ainsi que des sessions consacrées au développement personnel et au bien-être. C'est également une excellente occasion de nouer ou de renouer des liens avec ses collègues.

Notre Gateaway annuel est un événement d'envergure qui comprend généralement un séjour de deux ou trois nuits et offre l'occasion de collaborer et de tisser des liens avec nos équipes internationales.

CRÉATIVITÉ ET ESPRIT D'ENTREPRISE

Le fait d'utiliser le programme Gate One comme programme de formation visant à développer les compétences en matière de créativité et d'innovation est en soi une approche innovante, car l'expérience acquise lors de la création, de l'expérimentation et de la conception d'un nouveau concept d'entreprise renforce la capacité de notre équipe à identifier des opportunités pour nos clients.

«L'esprit d'entreprisefait partie intégrante de la culture de l'organisation. Chacun, quel que soit son niveau hiérarchique, est encouragé à contribuer au développement de l'entreprise. Et notre programme de primes commerciales dédié au développement commercial récompense la croissance du portefeuille de clients, qu'ils soient nouveaux ou existants. »
Karan IngleDirecteur de clientèle

L’OFFRE COMPLÈTE

L'un des principaux facteurs à l'origine de notre culture ouverte et transparente est un programme de récompenses qui a été façonné par nos employés. À la première étape, vous êtes payé exactement de la même manière que toutes les autres personnes de votre grade. Et les primes sont étroitement liées à la performance professionnelle et personnelle. Consultez nos régimes d'avantages sociaux complets ici.

Voir les opportunités

« L'entreprise comprend la valeur de la reconnaissance, et elle le fait très bien.
Holly StallardResponsable

LIEUX INSPIRANTS

Nous sommes vraiment chanceux d'avoir des espaces de travail inspirants, en termes de ressources disponibles et de quartiers qui nous passionnent.

À Londres, notre espace collaboratif au Havas Village London signifie que nous avons une multitude de partenaires créatifs à quelques pas, sans parler des avantages tels que les petits-déjeuners gratuits, les déjeuners subventionnés, les soirées bar du jeudi et les douches et supports à vélos pratiques. Le tout dans l'un des quartiers d'affaires les plus diversifiés et les plus dynamiques de la ville.

À New York, nous travaillons dans un superbe espace collaboratif Havas, doté d'excellentes installations dédiées au bien-être et d'espaces de travail sur le toit. Nous sommes situés juste à côté de l'Empire State Building et à seulement cinq minutes à pied de Bryant Park.

À Dublin, notre espace Havas partagé se trouve entre la banlieue cosmopolite de Portobello, connue pour ses brunchs au bord du canal, et le quartier animé de Temple Bar, qui abrite des rues pavées et de la musique live.

A Paris, nous travaillons dans les bureaux d'Havas à Puteaux, aux côtés de partenaires créatifs de premier plan et avec toutes sortes d'articles de bien-être et d'événements inspirants à portée de main.

À Manchester, nous sommes installés dans l'immeuble Havas, au cœur du quartier dynamique d'Oxford Road Corridor Innovation, afin d'aider les entreprises du Nord à définir leur stratégie et à concrétiser leurs projets de transformation.

À Bangalore, nous sommes installés dans un espace de coworking situé au sein du prestigieux complexe Divyasree Technopolis, un pôle dynamique dédié à l'innovation et à la technologie, doté d'installations et d'équipements de premier ordre.

UN SOUTIEN SOUS TOUS LES ANGLES

Lorsqu'il s'agit de grandir et de progresser, toutes les bases sont couvertes.

Un « parrain » vous accompagnera tout au long de vos 90 premiers jours. Nous vous attribuerons également un responsable de la performance et du développement (PDL) – un collègue plus expérimenté qui vous aidera à établir des plans d’action sur douze mois, adaptés à vos objectifs de carrière.

Il existe un forum pour exprimer vos propres idées et opinions lors de séances de rétroaction mensuelles avec des représentants de notre réseau d'engagement des employés, ainsi que par le biais de notre plateforme interne de communication avec les employés, Workvivo.

« En ce qui concerne votre réussite personnelle, il y a un excellent système de soutien ici. N'importe qui vous aidera. Personne n'est là pour lui-même.
Directrice client

"Vous pouvez vous montrer sous votre jour leplus agréable et le plus authentique. C'est une communauté engagée et inclusive.
Minal MehtaDirectrice

UNE DIVERSITÉ D'INSPIRATION

Nous ne nous contentons pas de reconnaître que nous sommes tous différents. Nous célébrons cette diversité à l’échelle de l’entreprise, notamment par le biais de nos groupes de ressources pour les employés (ERG), qui s’articulent autour de quatre thèmes : la fierté, l’égalité des genres, l’origine ethnique et la culture, ainsi que le handicap et la neurodiversité.

En collaboration avec Havas, nous partageons l’ambition d’être plus représentatifs en matière de diversité. D’ici fin 2026, nous nous sommes fixé pour objectif d’afficher une diversité supérieure de plus de 10 % (en termes de genre et de groupes ethniques sous-représentés) par rapport à décembre 2025, y compris au sein de notre équipe de direction (SLT). D’ici la fin de notre stratégie triennale actuelle (décembre 2028), notre objectif est que 50 % des effectifs de l’entreprise soient des femmes (y compris au sein de notre SLT), que plus de 15 % des effectifs soient issus de groupes ethniques sous-représentés (y compris au sein de la SLT) et, enfin, que la représentation d’autres groupes sous-représentés (par exemple, en matière d’orientation sexuelle, de handicap, de croyances religieuses, etc.) soit supérieure à 10 % dans l’ensemble de l’entreprise (y compris au sein de la SLT).