En somme, c'est plutôt… toi

Travailler chez Gate One

Nous sommes un cabinet de conseil aux possibilités illimitées. Rien ne vous empêche d’atteindre vos objectifs. Ni d’être vous-même, tout en collaborant avec des collègues brillants. Il n’y a pas non plus lieu de se cacher : il s’agit de faire ce qui est juste pour nos clients, pour nos collègues et pour soi-même.

Depuis notre création en 2013, nous avons développé une entreprise qui vous aide à donner le meilleur de vous-même.

Cela se traduit par moins de bureaucratie. Une structure de gestion plus horizontale. Un intérêt pour qui vous êtes en tant que personne, autant que pour ce dont vous êtes capable. Sans oublier tout le soutien dont vous avez besoin pour exercer votre influence, apprendre, progresser et tirer le meilleur parti de vos nombreux talents.

Nous menons des projets intéressants et porteurs de sens, travaillons avec des clients internationaux et entretenons des partenariats solides avec des acteurs tiers, ce qui nous permet d’aller plus loin ensemble. Nos solutions sont innovantes et convaincantes. Nous faisons également preuve d’agilité et d’esprit d’entreprise. Un cabinet de conseil en croissance qui aime trouver des solutions plus intelligentes.

Depuis 2019, nous faisons partie du groupe mondial Havas, l'une des plus grandes entreprises de communication au monde, avec laquelle nous collaborons pour mettre la créativité et l'innovation au cœur de toutes nos activités.

Mais pour nous, l’aspect le plus important de notre culture d’entreprise, c’est notre esprit d’ouverture et de solidarité. Gate One le fruit du travail de tous ceux qui y travaillent.

C'est pourquoi nous partageons tous le succès des autres.

Rejoignez-nous

Rejoignez une entreprise qui place l'humain au cœur de ses activités et qui connaît une croissance mondiale.

« Quelle que soitl’ampleur de nos ambitions, notre engagement reste le même : proposer des rôles qui nous poussent à nous dépasser, qui nous inspirent et qui nous font vivre des aventures inoubliables. »
NickPartenaire

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Rejoignez une entreprise qui place l'humain au cœur de ses activités et qui connaît une croissance mondiale.

« Nous avonsconnu une forte croissance dès le premier jour. Et avec le lancement de notre stratégie 2028, l’avenir s’annonce plus passionnant que jamais. Les opportunités sont plus nombreuses, les défis plus variés et les ressources à notre disposition plus importantes. Mais quelle que soit l’ampleur de nos ambitions, notre promesse reste la même : proposer des postes qui nous poussent à nous dépasser, qui nous inspirent et qui nous font vivre des aventures inoubliables. »
James CumberlandGate One Responsable pour les États-Unis

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT

Vous n'aurez jamais à chercher bien loin pour vous former. Que vous souhaitiez vous spécialiser ou élargir vos compétences, nous vous proposons un large éventail d'opportunités pour développer vos connaissances et vos compétences.

Notre offre comprend des certifications professionnelles ainsi qu’une gamme de formations internes en lien avec nos principaux domaines d’activité : le numérique et la technologie, la relation client et le marketing, ainsi que l’excellence en matière de transformation. Parallèlement, nous accompagnons le développement des compétences clés en conseil, qu’il s’agisse de la maîtrise de nos méthodologies ou du renforcement des compétences en développement commercial, en communication et des compétences professionnelles plus générales.

Nous sommes convaincus que le leadership se forge dès les premières étapes d'une carrière dans le conseil. Notreprogramme « Pathway to Leadership », dispensé en externe, s'adresse aux consultants seniors, tandis que notre équipe de direction bénéficie de programmes animés par des formateurs issus des meilleures universités et écoles de commerce.

Tout cela est complété par l'accès à Havas University – notre plateforme mondiale d'apprentissage en ligne – ainsi que par un large éventail de formations supplémentaires proposées par le réseau Havas.

« Un immensemerci à Janice O’Neill pour la coordination, ainsi qu’à notre animateur Fitz pour avoir animé des sessions captivantes et interactives – avec au programme tapis volants, bandeaux, tours de cartes, guimauves et bien d’autres choses encore. Nous avons exploré nos profils Emergenetics, qui mettent en évidence nos modes de pensée préférés (structuré, analytique, social, conceptuel), et la manière dont ceux-ci influencent notre approche du leadership et de la dynamique d’équipe. »
Ruth BurnsResponsable, participante au programme « Pathway to Leadership », mai 2026

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT

« Sivous souhaitez mener à bien un projet ici, le programme « Gate One » vous aidera à y parvenir, grâce au soutien de vos collègues et de la direction. »
Robert RustResponsable

Nous sommes agréés – et nous accompagnons nos consultants dans leur parcours vers l'obtention du statut de consultant agréé (ChMC).

Nous sommes fiers d'être une organisation accréditée « Chartered Management Consultant » (ChMC) – une référence professionnelle reconnue qui reflète les normes les plus élevées en matière de compétence, d'intégrité et de crédibilité dans le domaine du conseil en gestion. Décernée et supervisée par le Chartered Management Institute (CMI) et la Management Consultancies Association (MCA), la certification ChMC garantit à nos clients que nos consultants sont des conseillers de confiance. Tout aussi important, nous soutenons activement nos collaborateurs dans leur parcours vers l'obtention du statut de Chartered, dans le cadre de leur développement professionnel continu, en les aidant à acquérir une expertise reconnue et à s'épanouir à chaque étape de leur carrière de consultant.

GATEAWAYS

Nos « Gateaways » réguliers sont organisés dans tous nos sites à travers le monde et permettent à chacun de se réunir pour célébrer nos réussites, explorer de nouvelles idées et travailler sur notre plan d'affaires.

Au programme : des ateliers, des interventions d'experts du secteur et des séances de réflexion, ainsi que des sessions consacrées au développement personnel et au bien-être. C'est également une excellente occasion de nouer ou de renouer des liens avec ses collègues.

Ils sont aussi très amusants. Vos premiers événements seront l'occasion idéale de faire connaissance avec vos collègues. Après cela, c'est une merveilleuse excuse pour approfondir les liens au sein de l'entreprise.

Notre « Gateaway » annuel est un événement d'envergure qui rassemble l'ensemble de notre équipe internationale et qui comprend généralement un séjour de deux nuits dans des lieux insolites.

« Fairepartie de l’équipe qui a organisé le Spring Gateaway 2026 a été une expérience vraiment enrichissante, qui m’a permis de travailler aux côtés de collègues que je n’avais jamais rencontrés auparavant, d’apprendre grâce à des points de vue différents et de mettre ma créativité au service de la création d’une expérience mémorable pour nos collaborateurs. »

Nous avons réuni les équipes britanniques et françaises au légendaire Ministry of Sound de Londres pour un événement axé sur notre thème « IGNITE », visant à éveiller la curiosité, à encourager l’expérimentation et à explorer les possibilités offertes par l’IA. L’ambiance dans la salle n’a cessé de s’animer tout au long de la journée : les participants se sont pleinement investis dans les activités, sont sortis de leurs rôles habituels et se sont enthousiasmés pour ce que l’IA pourrait apporter à notre façon de travailler.

L'un des moments forts a été l'intervention de notre conférencier invité, Spencer Kelly, présentateur spécialisé dans les technologies à la BBC, dont les démonstrations à la fois instructives et divertissantes ont captivé l'attention de tous, avant de conclure par un spectacle ludique généré par l'IA – une fin tout à fait appropriée pour cette journée inspirante.
Diana NsolinyStagiaire en gestion de projet

« C'estformidable qu'Gate One investisse autant dans les Gateaways ; cela montre à quel point nous accordons de l'importance à l'expérience de nos collaborateurs. Ces événements sont vraiment bien pensés et uniques, et c'est là que j'ai vécu certains de mes meilleurs moments avec mes collègues. »
Tara ServatiDirectrice

CRÉATIVITÉ ET ESPRIT D'ENTREPRISE

L'utilisation du programme Gate One comme outil de formation est en soi une démarche innovante. En créant, en testant et en développant de nouveaux concepts commerciaux, nos équipes acquièrent des compétences pratiques en matière de créativité et d'innovation qui renforcent leur capacité à identifier des opportunités pour nos clients.

«L’esprit d’entreprisefait partie intégrante de la culture de l’organisation. Chacun, quel que soit son niveau hiérarchique, est encouragé à contribuer au développement de l’entreprise. Et notre programme de primes dédié au développement commercial récompense la croissance du portefeuille de clients, qu’ils soient nouveaux ou existants. »
Karan IngleDirecteur de clientèle

L’OFFRE COMPLÈTE

L'un des principaux facteurs à l'origine de notre culture d'entreprise ouverte et transparente est un système de rémunération élaboré par nos collaborateurs. Chez Gate One, vous percevez exactement le même salaire que tous vos collègues de votre niveau hiérarchique, avec des primes étroitement liées à la fois aux résultats de l'entreprise et à vos performances individuelles. Découvrez ici l'ensemble de nos avantages sociaux.

Voir les opportunités

« L'entreprise comprend la valeur de la reconnaissance, et elle le fait très bien.
Holly StallardResponsable

LIEUX INSPIRANTS

Nous sommes vraiment chanceux d'avoir des espaces de travail inspirants, en termes de ressources disponibles et de quartiers qui nous passionnent.

À Londres, notre espace collaboratif au Havas Village London signifie que nous avons une multitude de partenaires créatifs à quelques pas, sans parler des avantages tels que les petits-déjeuners gratuits, les déjeuners subventionnés, les soirées bar du jeudi et les douches et supports à vélos pratiques. Le tout dans l'un des quartiers d'affaires les plus diversifiés et les plus dynamiques de la ville.

À New York, nous travaillons dans un superbe espace collaboratif Havas, doté d'excellentes installations dédiées au bien-être et d'espaces de travail sur le toit. Nous sommes situés juste à côté de l'Empire State Building et à seulement cinq minutes à pied de Bryant Park.

À Dublin, notre espace Havas partagé se trouve entre la banlieue cosmopolite de Portobello, connue pour ses brunchs au bord du canal, et le quartier animé de Temple Bar, qui abrite des rues pavées et de la musique live.

A Paris, nous travaillons dans les bureaux d'Havas à Puteaux, aux côtés de partenaires créatifs de premier plan et avec toutes sortes d'articles de bien-être et d'événements inspirants à portée de main.

À Manchester, nous sommes installés dans l'immeuble Havas, au cœur du quartier dynamique d'Oxford Road Corridor Innovation, où nous aidons les entreprises du Nord à définir leur stratégie et à concrétiser leurs projets de transformation.

À Bangalore, nous sommes installés dans un espace de coworking situé au sein du prestigieux complexe Divyasree Technopolis, un pôle d'innovation et de technologie en plein essor, entouré d'installations et d'équipements de niveau international.

UN SOUTIEN SOUS TOUS LES ANGLES

Lorsqu'il s'agit de grandir et de progresser, toutes les bases sont couvertes.

Un « parrain » vous accompagnera tout au long de vos 90 premiers jours. Nous vous attribuerons également un responsable de la performance et du développement (PDL) – un collègue plus expérimenté qui vous aidera à établir des plans d'action sur douze mois adaptés à vos objectifs de carrière.

Il existe un forum pour exprimer vos propres idées et opinions lors de séances de rétroaction mensuelles avec des représentants de notre réseau d'engagement des employés, ainsi que par le biais de notre plateforme interne de communication avec les employés, Workvivo.

« Ence qui concerne votre réussite personnelle, vous bénéficiez ici d’un excellent réseau de soutien, notamment votre PDL, votre responsable de compte et un parrain lors de votre arrivée. En plus de ces personnes, tout le monde est prêt à vous aider si vous le demandez ; personne ne m’a encore dit non jusqu’à présent ! »
Tory ElyJunior consultante

UN SOUTIEN SOUS TOUS LES ANGLES

Lorsqu'il s'agit de grandir et de progresser, toutes les bases sont couvertes.

« En tant quenouvelle recrue, je suis impressionnée par l’entraide qui règne ici. Qu’il s’agisse de répondre à des questions, de partager son expertise ou de faire des présentations, tout le monde se met en quatre pour aider les autres. Il règne ici un véritable esprit d’équipe qui facilite l’apprentissage, l’épanouissement professionnel et permet de se sentir intégré au cabinet dès le premier jour. Chacun souhaite voir les autres s’épanouir. »
Danielle HoustonConsultante senior

UNE DIVERSITÉ D'INSPIRATION

Nous ne nous contentons pas de reconnaître que chacun est différent, nous le célébrons. Créer une culture où chacun peut être soi-même est au cœur de la vie chez Gate One, et nos groupes de ressources pour les employés (ERG) jouent un rôle essentiel pour y parvenir. Nos collaborateurs peuvent nouer des liens, partager leurs expériences et promouvoir un changement positif au sein de quatre réseaux : Pride, Égalité entre les genres, Origine ethnique et culture, et Handicap et neurodiversité.

Aux côtés d’Havas, nous partageons l’ambition de bâtir une organisation plus diversifiée et plus représentative. D’ici fin 2026, nous visons à accroître la représentation des femmes et des groupes ethniques sous-représentés de plus de 10 % par rapport à notre niveau de référence de décembre 2025, y compris au sein de notre équipe de direction (SLT).

À plus long terme, d’ici la fin de notre stratégie triennale actuelle, en décembre 2028, nous nous efforçons d’atteindre les objectifs suivants :

50 % de femmes au sein de l'entreprise, y compris au sein de notre équipe de direction
Une représentation supérieure à 15 % des groupes ethniques sous-représentés au sein de l'entreprise et de l'équipe de direction
Une représentation supérieure à 10 % des autres groupes sous-représentés au sein de l'entreprise et de l'équipe de direction, notamment en matière d'orientation sexuelle, de handicap, de croyances religieuses et d'autres caractéristiques

« Dirigerle groupe de réflexion “Race and Culture” chez Gate One constater à quel point nos collaborateurs sont déterminés à bâtir une culture inclusive, ouverte et hautement performante. Même si nous sommes encore en chemin et que nous ne faisons pas toujours tout parfaitement, la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) ne se résument pas ici à cocher des cases : il s’agit plutôt d’écouter, d’apprendre les uns des autres et de renforcer notre prise de conscience collective afin d’être plus inclusifs dans tout ce que nous faisons. Que ce soit en interne ou dans nos relations avec nos clients, nous nous efforçons de créer un environnement où les origines et les points de vue différents sont valorisés, et où les parcours variés qui ont mené chacun d’entre nous jusqu’ici sont reconnus et appréciés.
Minal MehtaDirectrice

UNE DIVERSITÉ D'INSPIRATION

À plus long terme, d’ici la fin de notre stratégie triennale actuelle, en décembre 2028, nous nous efforçons d’atteindre les objectifs suivants :

50 % de femmes au sein de l'entreprise, y compris au sein de notre équipe de direction
Une représentation supérieure à 15 % des groupes ethniques sous-représentés au sein de l'entreprise et de l'équipe de direction
Une représentation supérieure à 10 % des autres groupes sous-représentés au sein de l'entreprise et de l'équipe de direction, notamment en matière d'orientation sexuelle, de handicap, de croyances religieuses et d'autres caractéristiques

« Lesmeilleures idées naissent d’une multitude d’idées. Je suis fier de la façon dont Gate One encourage chacun à partager son point de vue, à remettre en question les idées reçues et à faire appel à sa curiosité pour trouver de meilleures solutions. »
Nathan MagelResponsable