Diversité, équité et inclusion

Fierté

Nous prenons régulièrement le temps d'améliorer la sensibilisation et l'inclusion de notre communauté de la Fierté. Lors d'un événement mémorable organisé dans le cadre du Mois de la fierté, chacun a été invité à faire part de ce que la fierté signifiait pour lui.

Notre politique de congé parental transgenre et non sexiste permet également à chacun de se consacrer à sa famille.

Équité entre les sexes

Nous créons une culture et un espace de discussion ouverte et d'apprentissage avec l'objectif général de faire de Gate One un lieu de travail inclusif. L'équipe chargée de l'égalité entre les hommes et les femmes a mené et soutenu plusieurs initiatives au sein de notre entreprise, notamment des groupes d'écoute, des débats d'experts et des articles sur des histoires personnelles, dans le but de sensibiliser aux inégalités entre les hommes et les femmes, de susciter l'empathie et d'apporter un soutien à l'ensemble de nos collègues.

Race et culture

Nous sommes en bonne voie pour atteindre notre objectif de 25 % d'employés noirs, asiatiques et issus de minorités ethniques d'ici à 2025 - et de 10 % des cadres supérieurs. Qu'il s'agisse de notre podcast sur la contribution de la communauté noire à la société britannique ou de la participation aux événements de l'Aïd, de Diwali et de Rosh Hashanah à l'échelle de l'entreprise, nous voulons en apprendre davantage sur les uns et les autres, tout en élargissant nos horizons.

Neurodiversité et handicap

Au sein de l'équipe "neurodiversité et handicap", nous sensibilisons à l'éventail des pathologies qui créent des différences et des opportunités dans le fonctionnement du cerveau des personnes et/ou le type spécifique de soutien dont elles peuvent avoir besoin sur le lieu de travail. Il est essentiel d'améliorer l'expérience des employés dans cette optique, du recrutement à l'intégration, en passant par la manière dont nous affectons les ressources de notre équipe aux missions des clients et la manière dont l'apprentissage et le développement sont proposés. L'amélioration des connaissances et de la sensibilisation de l'équipe Gate One profite également à la manière dont nous travaillons avec les clients.