Chez Gate One, le champ des possibles est infini. Aucune limite à votre ambition, à ce que vous pouvez accomplir, ni à votre authenticité au sein d’équipes talentueuses et engagées. Mais ici, pas de place pour le repli : nous attendons de chacun qu’il agisse avec intégrité pour nos clients, pour la société, et pour soi-même.
Saluée par le Sunday Times comme la 20e meilleure entreprise britannique de taille moyenne à travailler pour 2023, nous avons construit une entreprise qui vous permet d'être facilement à votre meilleur.
Cela signifie moins de bureaucratie. Une structure de gestion horizontale. Un intérêt pour qui vous êtes ainsi que pour ce que vous pouvez faire. De plus, tout le soutien dont vous avez besoin pour influencer, apprendre, progresser et tirer le meilleur parti de vos nombreux talents.
Il y a des projets, des clients et des partenaires intéressants et influents. Nos solutions sont innovantes et convaincantes. Nous sommes agiles et entreprenants. Un cabinet de conseil challenger qui aime faire les choses plus intelligemment.
Nous faisons également partie de Havas, l'un des plus grands groupes de communication au monde, et nous faisons preuve de créativité et d'invention dans tout ce que nous faisons.
Mais pour nous, l'aspect le plus important de notre culture est notre nature engageante et collaborative. Gate One est le produit de tous ceux qui travaillent ici.
C'est pourquoi nous partageons tous le succès des autres.
CROISSANT
Vous n'aurez jamais à chercher bien loin pour apprendre. Que vous souhaitiez vous spécialiser ou élargir votre expertise, vous pouvez élargir vos connaissances ici. Des examens professionnels aux cours internes sur l'expérience client, le design thinking et la durabilité ; de notre propre méthodologie ChAgile aux compétences non techniques telles que le développement commercial et la communication - nous vous aidons à élargir et à développer vos capacités.
Ensuite, il y a notre programme de coaching : des séances mixtes 1:1 qui soutiennent votre développement et vous aident à créer une feuille de route pour réaliser vos ambitions. Et un programme de leadership basé sur des ateliers en face à face avec des experts en affaires de l'Université de Cambridge. Cela s'ajoute à notre plateforme d'apprentissage en ligne Havas University et aux événements réguliers « Lunch & Learn ».
Je voulais un environnement où je pouvais être moi-même, où je pouvais trouver des défis, où je pouvais essayer de nouvelles choses.
EllenConsultant
« Le Gateaway de l'été 2023 a été une expérience incroyable. C'était une excellente occasion de se connecter avec les gens et de partir à l'aventure à la fois en tant qu'organisation et individuellement.
RunakoConsultant junior
GATEAWAYS
Lors de nos rencontres trimestrielles, tout le monde se réunit pour célébrer les réussites et travailler sur notre plan d'affaires. Des ateliers et des séances de réflexion sont organisés, ainsi que des sessions de développement personnel et de bien-être. C'est aussi une excellente occasion de se connecter et de se reconnecter avec ses collègues.
Ils sont aussi très amusants. Vos premiers événements seront l'occasion idéale de faire connaissance avec vos collègues, et une fois par an, nous réunissons l'ensemble de l'entreprise mondiale pour notre Gateaway d'été.
INCUBATEUR
Nous avons créé le programme Incubator comme un espace pour tous ceux qui veulent grandir et se développer en tant qu'entrepreneur réel. C'est l'occasion de développer votre propre start-up et d'obtenir un soutien stratégique et financier de la part de l'entreprise.
L'expérience de la création, de l'expérimentation et, surtout, de la propriété d'une entreprise améliore la capacité de notre équipe à identifier les opportunités pour les clients. L'équipe de l'incubateur à l'origine de Plant Pops a également été classée parmi les « 15 entrepreneurs alimentaires à surveiller en 2021 » par les Great British Entrepreneur Awards.
« L'esprit d'entreprise est tissé dans le tissu de l'organisation. Tout le monde, quel que soit son niveau, est encouragé à contribuer à la croissance de l'entreprise. De plus, nos primes de vente récompensent la croissance des comptes clients nouveaux et existants.
PamelaPartenaire
EMPLACEMENTS CENTRAUX
Nous sommes vraiment chanceux d'avoir des espaces de travail inspirants, en termes de ressources disponibles et de quartiers qui nous passionnent.
À Londres, notre espace collaboratif au Havas Village London signifie que nous avons une multitude de partenaires créatifs à quelques pas, sans parler des avantages tels que les petits-déjeuners gratuits, les déjeuners subventionnés, les soirées bar du jeudi et les douches et supports à vélos pratiques. Le tout dans l'un des quartiers d'affaires les plus diversifiés et les plus dynamiques de la ville.
À New York, nous avons deux adresses collaboratives, toutes deux dotées d'excellentes caractéristiques de bien-être, notamment des espaces de travail sur le toit. Le 200 Madison Ave se trouve à côté de l'Empire State Building et à cinq minutes à pied de Bryant Park. Le 200 Hudson Street est situé au cœur du quartier branché de Tribeca.
À Dublin, notre espace Havas partagé se trouve entre la banlieue cosmopolite de Portobello, connue pour ses brunchs au bord du canal, et le quartier animé de Temple Bar, qui abrite des rues pavées et de la musique live.
A Paris, nous travaillons dans les bureaux d'Havas à Puteaux, aux côtés de partenaires créatifs de premier plan et avec toutes sortes d'articles de bien-être et d'événements inspirants à portée de main.
UN SOUTIEN SOUS TOUS LES ANGLES
Lorsqu'il s'agit de grandir et de progresser, toutes les bases sont couvertes.
Un « copain » vous guidera tout au long de vos 90 premiers jours. Nous vous attribuerons également un responsable de la performance et du développement, un collègue senior qui vous aidera à établir des feuilles de route de six mois qui accéléreront votre progression.
Vous pouvez également choisir de participer à notre programme de coaching. Nous jumelons des personnes expérimentées avec des collègues plus juniors, qui effectuent une série de sessions individuelles ciblant des sujets spécifiques. Il peut s'agir de compétences techniques et relationnelles, ou d'ambitions professionnelles plus larges.
Il existe un forum pour exprimer vos propres idées et opinions lors de séances de rétroaction mensuelles avec des représentants de notre réseau d'engagement des employés, ainsi que par le biais de notre plateforme interne de communication avec les employés, Workvivo.
« En ce qui concerne votre réussite personnelle, il y a un excellent système de soutien ici. N'importe qui vous aidera. Personne n'est là pour lui-même.
Directeur client
"Vous pouvez vous montrer sous votre jour leplus agréable et le plus authentique. C'est une communauté engagée et inclusive.
Manager
UNE DIVERSITÉ D'INSPIRATION
Nous ne nous contentons pas de reconnaître le fait que nous sommes tous différents. Nous la célébrons à l'échelle de l'entreprise, en particulier par le biais de nos groupes de « communautés d'intérêts », qui dirigent des projets internes liés à la fierté, à l'équité entre les sexes, à la race et à la culture, au handicap et à la neurodiversité.
Parmi les exemples, citons les séances de coaching sur l'allysia, notre série de podcasts sur le Mois de l'histoire des Noirs, une campagne annuelle de sensibilisation au Mois de l'autisme, les dîners de l'IED et les conférences régulières sur des sujets tels que la transgenre et la santé mentale au sein de la communauté LGBTQIA+.
Nous avons également des objectifs ambitieux. Nous voulons que les femmes occupent 50 % de nos postes de direction d'ici 2025. Et nous avons également fixé la même date limite pour que 25 % de nos collègues soient issus d'une minorité raciale et que 10 % des cadres supérieurs soient issus de la haute direction.
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Rencontrez l'équipe
Sonia dirige notre service des ressources humaines et des talents. Elle se passionne pour le soutien de nos divers talents afin qu'ils s'épanouissent dans leur carrière chez Gate One. Sonia possède une expérience des RH dans les secteurs public, privé et caritatif. Elle a même travaillé elle-même comme consultante en changement de personnel pendant quelques années. Elle décrit son style de RH comme étant pragmatique, empathique et orienté vers l'action. Après avoir eu une famille, Sonia a créé sa propre entreprise de conseil en RH, soutenant les jeunes entreprises dans leur stratégie en matière de personnel. En 2019, Sonia a rejoint Gate One pour soutenir notre programme de croissance inclusive et nous a aidés à traverser la tempête COVID, en donnant la priorité à la santé et au bien-être de notre équipe.
Hannah possède une expérience significative dans le domaine des sciences de la vie et dirige notre équipe américaine spécialisée dans ce domaine. Elle a travaillé avec des entreprises pharmaceutiques mondiales pour définir leur stratégie, préparer le lancement de produits et réaliser des transformations à grande échelle pour améliorer l'expérience client. Elle est passionnée par le fait d'aider les organisations à optimiser leur stratégie et leurs opérations afin de transformer la vie des patients.
Si vous souhaitez nous parler de la vie à Gate One, veuillez contacter Hannah Caldwell.
