Nous sommes un cabinet de conseil aux possibilités illimitées. Il n'y a pas de barrière à votre ambition. À ce que vous pouvez réaliser. Ni à votre personnalité, lorsque vous collaborez avec des collègues brillants. Il n'y a pas non plus d'obstacle à ce que vous fassiez ce qu'il faut pour les clients, pour la société et pour vous.
Salué par le Sunday Times comme la 20e meilleure entreprise britannique de taille moyenne pour travailler en 2023, nous avons construit une entreprise qui permet de donner le meilleur de soi-même.
Cela signifie moins de bureaucratie. Une structure de gestion horizontale. Un intérêt pour ce que vous êtes et pour ce que vous pouvez faire. De plus, vous bénéficiez de tout le soutien dont vous avez besoin pour influencer, apprendre, progresser et tirer le meilleur parti de vos nombreux talents.
Il y a des projets, des clients et des partenaires intéressants et influents. Nos solutions sont innovantes et convaincantes. Nous sommes également agiles et entreprenants. Un cabinet de conseil challenger qui aime faire les choses plus intelligemment.
Nous faisons également partie de Havas, l'un des plus grands groupes de communication au monde, et nous encourageons la créativité et l'invention dans tout ce que nous faisons.
Mais pour nous, l'aspect le plus important de notre culture est notre nature engageante et collaborative. Gate One est le produit de tous ceux qui y travaillent.
C'est pourquoi nous partageons tous les succès des uns et des autres.
CROISSANCE
Vous n'aurez jamais à chercher bien loin pour apprendre. Que vous souhaitiez vous spécialiser ou élargir votre expertise, vous pouvez développer vos connaissances ici. Qu'il s'agisse d'examens professionnels ou de cours internes sur l'expérience client, le design thinking et le développement durable, de notre propre méthodologie ChAgile ou de compétences non techniques telles que le développement commercial et la communication, nous vous aidons à élargir et à renforcer vos capacités.
Ensuite, il y a notre programme de coaching : des sessions individuelles de niveau mixte qui soutiennent votre développement et vous aident à créer une feuille de route pour réaliser vos ambitions. Et un programme de leadership basé sur des ateliers en face à face avec des experts de l'Université de Cambridge. À cela s'ajoutent notre plateforme d'apprentissage en ligne Havas University et des événements réguliers de type "Lunch & Learn".
"Je voulais un environnement où je puisse être moi-même, où je puisse relever des défis, où je puisse essayer de nouvelles choses.
EllenConsultant
"Lapasserelle de l'été 2023 a été une expérience incroyable. C'était l'occasion rêvée d'entrer en contact avec des gens et de partir à l'aventure, tant en tant qu'organisation qu'individuellement.
RunakoConsultant junior
GATEAWAYS
Lors de nos rencontres trimestrielles, tout le monde se réunit pour célébrer les réussites et travailler sur notre plan d'affaires. Des ateliers et des séances de réflexion sont organisés, ainsi que des sessions de développement personnel et de bien-être. C'est aussi une excellente occasion de se connecter et de se reconnecter avec ses collègues.
Ils sont aussi très amusants. Vos premiers événements seront l'occasion idéale de faire connaissance avec vos collègues, et une fois par an, nous réunissons l'ensemble de l'entreprise mondiale pour notre Gateaway d'été.
INCUBATEUR
Nous avons créé le programme de l'Incubateur comme un espace pour tous ceux qui veulent grandir et se développer en tant qu'entrepreneur dans la vie réelle. C'est l'occasion de développer sa propre start-up et de bénéficier d'un soutien stratégique et financier de la part de l'entreprise.
L'expérience de la création, de l'expérimentation et, surtout, de la possession d'une entreprise renforce la capacité de notre équipe à identifier les opportunités pour les clients. L'équipe de l'incubateur à l'origine de Plant Pops a également été classée parmi les "15 entrepreneurs alimentaires à suivre en 2021" par les Great British Entrepreneur Awards.
"L'esprit d'entreprise fait partie intégrante de l'organisation. Chacun, quel que soit son grade, est encouragé à contribuer à la croissance de l'entreprise. Et nos primes de vente récompensent la croissance des comptes des clients nouveaux et existants.
PamelaPartenaire
EMPLACEMENTS CENTRAUX
Nous avons la chance de disposer d'espaces de travail inspirants - en termes de ressources disponibles et de quartiers qui nous passionnent.
À Londres, notre espace de collaboration dans le Havas Village London nous permet d'avoir une multitude de partenaires créatifs à quelques pas, sans parler des avantages tels que les petits déjeuners gratuits, les déjeuners subventionnés, les soirées bar du jeudi et les douches et supports à vélos pratiques. Le tout dans l'un des quartiers d'affaires les plus diversifiés et les plus dynamiques de la ville.
À New York, nous avons deux adresses collaboratives - toutes deux dotées d'excellentes caractéristiques de bien-être, y compris des espaces de travail sur les toits. Le 200 Madison Ave se trouve à côté de l'Empire State Building et à cinq minutes à pied de Bryant Park. Le 200 Hudson Street se trouve au cœur du quartier branché de Tribeca.
À Dublin, notre espace Havas partagé se situe entre la banlieue cosmopolite de Portobello - connue pour ses brunchs au bord du canal - et le quartier animé de Temple Bar, où l'on trouve des rues pavées et de la musique live.
A Paris, nous travaillons depuis le bureau d'Havas à Puteax - aux côtés de partenaires créatifs de premier plan et avec toutes sortes d'éléments de bien-être et d'événements inspirants à portée de main.
UN SOUTIEN SOUS TOUS LES ANGLES
Lorsqu'il s'agit de croître et de progresser, toutes les bases sont couvertes.
Un "buddy" vous guidera au cours de vos 90 premiers jours. Nous vous assignerons également un responsable des performances et du développement - un collègue expérimenté qui vous aidera à établir des feuilles de route semestrielles pour accélérer votre progression.
Vous pouvez également choisir de participer à notre programme de coaching. Nous mettons en relation des personnes expérimentées avec des collègues plus jeunes, qui suivent une série de séances individuelles portant sur des sujets spécifiques. Il peut s'agir de compétences techniques et non techniques, ou d'ambitions professionnelles plus larges.
Vous avez la possibilité d'exprimer vos idées et vos opinions lors de sessions mensuelles de feedback avec des représentants de notre réseau d'engagement des employés, ainsi que par l'intermédiaire de notre plateforme de communication interne, Workvivo.
"Pour ce qui est de la réussite personnelle, le système de soutien est tellement efficace ici. Tout le monde est prêt à vous aider. Personne n'agit pour son propre compte.
Directeur client
"Vous pouvez vous montrer sous votre jour leplus agréable et le plus authentique. C'est une communauté engagée et inclusive.
GeorgieResponsable
UNE GRANDE DIVERSITÉ D'INSPIRATION
Nous ne nous contentons pas de reconnaître le fait que nous sommes tous différents. Nous le célébrons à l'échelle de l'entreprise, notamment par l'intermédiaire de nos "communautés d'intérêt", qui mènent des projets internes liés à la fierté, à l'égalité des sexes, à la race et à la culture, ainsi qu'au handicap et à la neurodiversité.
Parmi les exemples, citons les séances de coaching sur l'allysia, notre série de podcasts sur le Mois de l'histoire des Noirs, une campagne annuelle de sensibilisation au Mois de l'autisme, les dîners de l'IED et les conférences régulières sur des sujets tels que la transgenre et la santé mentale au sein de la communauté LGBTQIA+.
Nous avons également des objectifs ambitieux. Nous voulons que les femmes occupent 50 % de nos postes de direction d'ici à 2025. Nous avons également fixé la même échéance pour que 25 % de nos collègues soient issus d'une minorité raciale et que 10 % des cadres supérieurs soient issus de cette minorité.
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Si vous êtes à la recherche d'opportunités permanentes sur Gate One, vous allez probablement faire la connaissance de Mel ou d'Anna. Dans le passé, Mel a recruté pour des agences et des sociétés de services professionnels. La culture d'entreprise de Gate Oneconvient à Mel ; le fait d'avoir grandi en Nouvelle-Zélande a façonné son esprit combatif et son ingéniosité ! Mel adore le recrutement - chacun a sa propre histoire et peut contribuer à la culture de Gate Onede différentes manières. Elle est motivée par le fait de vous aider à découvrir si Gate One est l'endroit idéal pour vous.
Sonia dirige notre service des ressources humaines et des talents. Elle se passionne pour le soutien de nos divers talents afin qu'ils s'épanouissent dans leur carrière chez Gate One. Sonia possède une expérience des RH dans les secteurs public, privé et caritatif. Elle a même travaillé elle-même comme consultante en changement de personnel pendant quelques années. Elle décrit son style de RH comme étant pragmatique, empathique et orienté vers l'action. Après avoir eu une famille, Sonia a créé sa propre entreprise de conseil en RH, soutenant les jeunes entreprises dans leur stratégie en matière de personnel. En 2019, Sonia a rejoint Gate One pour soutenir notre programme de croissance inclusive et nous a aidés à traverser la tempête COVID, en donnant la priorité à la santé et au bien-être de notre équipe.
Hannah possède une expérience significative dans le domaine des sciences de la vie et dirige notre équipe américaine spécialisée dans ce domaine. Elle a travaillé avec des entreprises pharmaceutiques mondiales pour définir leur stratégie, préparer le lancement de produits et réaliser des transformations à grande échelle pour améliorer l'expérience client. Elle est passionnée par le fait d'aider les organisations à optimiser leur stratégie et leurs opérations afin de transformer la vie des patients.
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